Abstract:
L’objet de ce travail est d’étudier l’apport de la formation sur le développement
des compétences des. Pour le réaliser, nous avons mis l’accent sur l’ingénierie de la
formation et le management des compétences.
La formation est considérée comme un facteur de développement des
compétences et des performances des individus dans leur travail, afin de leur permettre
de réduire les écarts entre exigences de poste et les compétences acquises.
Pour atteindre notre objectif, nous avons réalisé une enquête de terrain auprès
d’un échantillon de 40 salariés exerçants dans des différents départements de la
SONATRACH – Bejaia.
L’objectif principal est de savoir si les formations effectuées précédemment ont
contribué au développement de leurs compétences.
