Abstract:
Le tableau de bord RH est un outil indispensable pour le pilotage de la performance des
entreprises. Sa mise en place leur permet de contrôler les activités RH en dégageant les écarts
entre la situation présente et prévue, et ce afin d’engager des actions correctives
A travers ce mémoire, nous cherchions à comprendre la démarche de l’élaboration du
tableau de bord RH, les outils utilisés ainsi que les acteurs concerné, et ce dans le cadre d’une
entreprise algérienne. Pour ce faire, nous avons opté pour un stage pratique au sein de
l’entreprise SPA CEVITAL, unité d’El-Kseur.
Nous avons exposé nos principaux résultats issus de l’analyse des données collectées.
Ce qui nous a permis de répondre à notre question principale et de nous positionner vis-à-vis
des hypothèses émises au départ.
