Abstract:
La sécurité et la santé au travail constituent la priorité des organismes
internationaux (OIT, OMS) et des organismes nationaux (INPRP, INT, IGT,
CNAS) dans le but de répondre à un besoin de bien-être physique et mental des
travailleurs dans leur milieu professionnel. De nos jours, la santé au travail
occupe une place grandissante dans l’élaboration des politiques d’entreprises et
pèse de plus en plus lourdement sur la sécurité sociale, les entreprises, les
travailleurs et leurs proches.
Éveillés de l’ampleur de ce problème et de ses résultats sur les systèmes et les
politiques de santé au travail dans le monde professionnel, les organismes
spécialisés ont recommandé de réduire les dépenses liées aux accidents de
travail et aux maladies professionnelles, en mettant en œuvre de différentes
directives notamment la protection et la promotion de la santé au travail avec
l’instauration d’une panoplie de lois et de textes réglementaires et législatifs.
L’Algérie a engagé de diverses circonspections dans le monde du travail à l’effet
de maîtriser de manière rationnelle les dépenses financières qu’engendrent les
accidents de travail et les maladies professionnelles. À partir de la fin des années
80, le législateur algérien a mis en place un ensemble de procédures dans le but
de promouvoir et maintenir un plus haut degré de bien-être physique, mental et
social des travailleurs dans les entreprises. Cependant, les résultats escomptés de
cette politique n’ont pas été satisfaisants et les dépenses en matière d’AT/MP
continuent à connaître des accroissements considérables. De plus, la part de
cette branche dans la sécurité sociale demeure relativement de plus en plus
galopante.
Le présent mémoire porte sur une tentative d’évaluation de la situation sanitaire
des travailleurs de la commune de Béjaia après la mise en place d’un ensemble
de directives à encourager la protection et la promotion de la santé au travail.
Dans ce contexte, nous avons mené une enquête à Béjaïa afin de déterminer les
principaux facteurs qui sont à l’origine des AT/MP à travers l’étude du taux et
du degré de bien-être du personnel enquêté et le rôle joué par la prévention dans
la réduction des risques professionnels et les dépenses financières inhérentes à la
santé au travail.
