La GPEC permet à l'entreprise d'anticiper sur les évolutions des emplois et des compétences nécessaires en fonction de ses besoins tout en tenant compte des évolutions technologiques et économiques, l'ensemble des outils d'aide à la décision et à la prévention permet à l'entreprise de déceler les écarts entre les besoins et les ressources disponibles en matière d'emplois et de compétences ; puis de prendre rapidement des mesures d'ajustement adaptées pour réduire les écarts constatés afin d'optimiser l'ensemble des ressources humaines de l'entreprise
Description:
Option : Sociologie de travail et des ressources humaines
Hamou, Naouel; Hammam, Saida; Guenfissi, Hayette (Encadreur)(Université de Bejaia, 2015)
Recherche traite le rôle des femmes dans l'évolution des micros entreprises informelles et les petites entreprises formelles vers les petites et les moyennes entreprises PME
Yasmina, Maouche; kherbachi, Hamid (Encadreur)(Université de bejaia, 2015)
Dans ce travail, l'objectif est d'analyser la manière dont les pratiques de gestion des entreprises du secteur des services aux entreprises de la wilaya de Bejaia ont évolué au cours des dix dernières années. Cette étude ...
Kadi, Adem; Soualmia, Abderrahmane ( Encadreur )(Université de Bejaia, 2020)
Ce que j’ai tiré comme résumé de ce travail sur les NTIC et leur rôle sur l’organisation de l’entreprise que les NTIC bouleversent les frontières de l’entreprise, transforment la nature de ses relations avec les autres ...
