REPOSITORY Doc's

Le rôle de la formation dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Cas pratique : BMT SPA

Show simple item record

dc.contributor.author Nouri, Adlane
dc.contributor.author Zinet, Massinissa
dc.contributor.author Lanane, Massika (Encadreur)
dc.date.accessioned 2017-06-01T09:22:46Z
dc.date.available 2017-06-01T09:22:46Z
dc.date.issued 2015
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/123456789/932
dc.description Option : Sociologie de travail et des ressources humaines en_US
dc.description.abstract La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences consiste à la conception et la mise en oeuvre d'actions préventives permettant d'anticiper des problèmes d'ajustement quantitatif et qualitatif des emplois et des compétences, à la fois sur le plan individuel et collectif, face à des contraintes internes et externes à l'organisation. Il s'agit donc d'un cadre qui permet de coordonner les différentes politiques de GRH, dans le but d'amortir les déséquilibres prévisible à moyen terme en_US
dc.language.iso fr en_US
dc.publisher Université de Bejaia en_US
dc.subject Emploi : Gestion prévisionnelle en_US
dc.subject Entreprise : Formation : Gestion prévisionnelle : Emploi : Compétence en_US
dc.title Le rôle de la formation dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Cas pratique : BMT SPA en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account