La fonction ressources humaines face aux transformations organisationnelles des entreprises

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Jau Samory, Abubacar	-
dc.contributor.author	Jose Zamora, Induta Ludimila	-
dc.contributor.author	Chalal, Mokhtar (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-06-04T12:57:09Z	-
dc.date.available	2017-06-04T12:57:09Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1173	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	La fonction Ressources Humaines apparaît de plus en plus comme étant l'un des facteurs clés de la performance à long terme de l'entreprise. Aujourd'hui, il est demandé à la fonction Ressources Humaines de faire plus, d'être un contributeur en termes de gain de productivité tout en contrôlant ses propres coûts, mais aussi de recommander de nouvelles manières d'augmenter la profitabilité	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Ressources humaines : fonction	en_US
dc.subject	Entreprise : Changement organisationnel	en_US
dc.title	La fonction ressources humaines face aux transformations organisationnelles des entreprises	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de master

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