L'impact de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur le développement des compétences

Abstract

La GPEC est une démarche cruciale dans l’évolution des compétences afin d’optimisé la performance des collaborateurs et la compétitivité de l’organisation il est donc primordiale de combiner ces deux outil pour une meilleure gestion des ressource humaine Elle répond à la fois aux besoins des salariés et aux besoins de l’entreprise, avec la logique compétence les salaries ne seraient plus classés selon le poste de travail occupé ou fonction mais selon les compétences acquises. Les entreprises algériennes sont alors appelés à s’adapter aux évolutions de l’environnement en terme de performance et elles doivent davantage s’intéresser à la nécessité d’intégrer tous les moyens qui puisse valoriser la pratique de la gestion des compétences