L'impact de la socialisation organisationnelle sur l'intégration au travail des nouveaux diplômés : L'entreprise privée CAAT de Bejaia, l'entreprise d'assurance

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Title:	L'impact de la socialisation organisationnelle sur l'intégration au travail des nouveaux diplômés : L'entreprise privée CAAT de Bejaia, l'entreprise d'assurance
Authors:	Dava, Crisalda Major, Clementina Lanane, Massika (Encadreur)
Keywords:	Intégration professionnelle : Entreprise Socialisation organisationnelle : Entreprise Travail : Intégration
Issue Date:	2015
Publisher:	Université de Bejaia
Abstract:	La socialisation organisationnelle, contribuent en partie à répondre à aux problèmes d'insertion au travail, dans cette optique le recrutement d'un nouveau diplômé, est une étape décisive pour l'entreprise. Maintenir le nouveau diplômé dans l'organisation semble difficile, pour cela, de nombreux responsables GRH font appliquer des théories les plus élaborées dans le sens de l'intégration et la socialisation des nouveaux diplômés
Description:	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines
URI:	http://hdl.handle.net/123456789/1446
Appears in Collections:	Mémoires de master

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