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dc.contributor.authorOuar, Nabil-
dc.contributor.authorTighilet, Salim-
dc.contributor.authorMebarki, Hassina (Encadreur)-
dc.date.accessioned2017-06-11T12:25:43Z-
dc.date.available2017-06-11T12:25:43Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1615-
dc.descriptionOption : Sociologie de travail et des ressources humainesen_US
dc.description.abstractActuellement, à l'heure où s'opère à l’entreprise DRGB/SONATRACH de grandes mutations : institutionnelle, technologique, sociale et culturelle, et face à un environnement économique de plus en plus exigeant et concurrentiel, il apparaît nécessaire d'intégrer et d'adapter le leadership approprié aux différentes mutations pour orienter le service des Hydrocarbures vers le développement des compétences et des relations favorables au travail, afin de mieux répondre aux attentes de la clientèle. Cette recherche étudie l’impact du style de commandement de leadership sur le climat organisationnel des agents de maîtrise et d'exécution de l’entreprise SONATRACHen_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de Bejaiaen_US
dc.subjectLeadership : Personnel : Motivation : Entreprise : SONATRACHen_US
dc.subjectStyle de commandement : Climat organisationnel : Agents de maîtrise et d'exécution : Entreprise : SONATRACH : Impacten_US
dc.titleImpact du style de commandement de leadership sur le climat organisationnel des agents de maîtrise et d'exécution : cas DRGB/SONATRACH de Bejaiaen_US
dc.typeThesisen_US
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