مبدأ الكفاءة في التوظيف في القانون الجزائري

Abstract

نظرا لأهمية المنصب الذي يلتحق به الموظف في السلم الإداري وأهمية القرارات التي يتخذها يتوجب أن تتوفر فيه الكفاءة بكل صورها كالكفاءة المهنية، فالمبدأ يعتبر نقطة انطلاق في الوظيفة العامة نظرا لأهميته في تطوير هذه الأخيرة، كما توجد علاقة وثيقة بين هذا المبدأ وبقية المبادئ. قبل أي عملية توظيف يتوجب تحديد المناصب الشاغرة في المخطط السنوي أو الخماسي لتسيير الموارد البشرية، وتأكيدا على أهمية مبدأ الكفاءة في التوظيف جعل المشرع الجزائري المسابقة طريقة أساسية للالتحاق بالوظيفة العمومية، كما أورد عليها بعض الاستثناءات، ولضمان نزاهة هذه المسابقات وعدم وجود تعسفات في حق المترشحين تمارس مفتشية الوظيفة رقابة عليها