Evaluation des compétences et des performances des salaries

Abstract

Aujourd'hui, tout le monde à pris conscience de l'importance des ressources humaines du fait qu'elle constitue la véritable richesse d'une organisation. Notre travail de recherche porte sur l'évaluation des compétences et des performances des salariés au sein de l'EPH Kherrata. Cette recherche s'articulait en fait autour de deux grands axes. Le premier était théorique, qui retraçait d'une manière synthétique les éléments littéraires relatifs à l'évaluation RH. Le deuxième, une partie pratique au sein de l'EPH, qui reprend tous les éléments qui nous ont permis de mener notre étude à termes, pour tenter en fin de compte d'apporter des éléments de réponses à notre problématique de recherche, chose que nous estimons avoir atteindre. Ainsi, l'objectif de ce travail était le fait d'aider le DRH de l'hôpital à déterminer les principaux obstacles qui freinent la mise en place d'un système d'évaluation du personnel, et de lui proposer quelques solutions et recommandations qui peuvent faciliter la mise en œuvre de ce système au sein de cet établissement public de santé.