L’impact de la culture organisationnelle sur le rendement des salaries : cas pratique : La Direction des Travaux Publics de Bejaia «D.T.P»

Abstract

Le thème de la culture organisationnelle est l'un des sujets les plus importants qui a fait l'objet d'une large attention dans le domaine administratif en raison de son impact sur le succès ou l'échec des institutions. Cette étude visait à connaître l'impact de la culture organisationnelle sur le rendement des salariés au sein des institutions algériennes. Pour atteindre cet objectif, un questionnaire composé de 22 questions a été distribué à un échantillon de 40 employés de la Direction des Travaux Publics de la wilaya de Bejaïa, qui est l'une des institutions publiques en Algérie. L'étude a conclu les résultats suivants : La culture organisationnelle qui prévaut à la Direction des travaux publics de la wilaya de Bejaïa est similaire à toutes les cultures organisationnelles qui prévalent dans toutes les institutions publiques algériennes. Elle est également considérée comme une culture organisationnelle rigide qui constitue un obstacle à la réalisation des objectifs fixés