Le développement des compétences par la formation

Abstract

La division de notre mémoire s¡¦articule sur une démarche descriptive au début, et par la suite sur l'analyse quantitative. Afin d'atteindre notre objectif, nous avons élabore un plan qui s'articule autour de trois chapitres comme suit : Le premier chapitre traitera de la gestion des ressources humaines globalement. Le deuxième chapitre porte sur trois points essentiels, le premier traitera le management des compétences, le second, la formation et son processus et le dernier rapportera une analyse entre formation et le développement des compétences. Le dernier chapitre s'articule sur l'étude de cas : le développement de compétences par la formation cas de BMT, ou on va présenter l'organisme d'accueil, la formation au sein de BMT et on finira avec l'analyse et l'interprétation des résultats.