Mémoires de master
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/315
2024-03-28T16:34:53ZEtude agronomique d'un poste de travail et des troubles musculo-squelettiques : cas pratique : l'entreprise portuaire de Bejaia
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22879
Etude agronomique d'un poste de travail et des troubles musculo-squelettiques : cas pratique : l'entreprise portuaire de Bejaia
Azzoug, Farid; Benmamar, Tarik; Laboudi, Fatih ( Directeur de thèse )
Au cours de notre étude, nous avons réalisé une analyse descriptive basée sur l'analyse quantitative pour examiner de manière approfondie notre sujet de recherche, à savoir les troubles musculo-squelettiques (TMS) chez les opérateurs de l’entrepris portuaire de Bejaia, ainsi que les mesures préventives mises en place. Les résultats de notre analyse ont confirmé notre première hypothèse selon: Les opérateurs de la capitainerie de l'Entreprise Portuaire de Bejaia (EPB) sont touchés par des troubles musculo-squelettiques (TMS) dans différentes parties du corps.. En effet, nous avons constaté que la région du bas du dos est la plus touchée, Et qu’ils souffrent d’autant plus au niveau du haut dus dos et cette problématique concerne
tous les opérateurs, Apres cela une réflexion est venu dans notre recherche, qui appuie notre deuxième hypothèse qui se présente comme suit la surcharge au travail influe directement sur l’apparition des TMS. Cette étude met en évidence que les TMS empêchent les opérateurs de l’entrepris portuaire de Bejaia de travailler confortablement à leur poste. Il est donc impératif de prendre des mesures préventives pour assurer la sécurité des opérateurs et leur permettre d'accomplir leurs
tâches sans difficulté. Cela contribuera à améliorer leur productivité et à créer un environnement de travail agréable pour eux. En conclusion, il est évident que les opérateurs de l’entrepris portuaire de Bejaia se prémunir de TMS, ce qui impacte leur bien-être et leur capacité à travailler efficacement. Il est donc essentiel de mettre en place des mesures de prévention pour les TMS, garantissant ainsi la sécurité des opérateurs et favorisant un environnement de travail optimal. Ces mesures permettent d'assurer leur confort et leur productivité, tout en permettant un cadre de travail favorable et propice à leur épanouissement professionnel
Option : psychologie du travail et D’organisations et GRH
2023-01-01T00:00:00ZL’effet des valeurs organisationnelles sur l’engagement des salariés : etude réalisé auprès : CEVITAL Bejaia
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22878
L’effet des valeurs organisationnelles sur l’engagement des salariés : etude réalisé auprès : CEVITAL Bejaia
Boufarik, Hadjer; Bouabbas, Selma; Mati, Ali (Directeur de thèse)
L'effet des valeurs organisationnelles sur l'engagement des salariés est significatif et complexe. Lorsque les valeurs de l'organisation sont en harmonie avec celles des employés, cela renforce leur engagement, motivation et satisfaction au travail. Les valeurs peuvent influencer l'engagement en créant un sentiment d'appartenance, en alignant les objectifs personnels avec ceux de l'entreprise, en favorisant un climat positif et en renforçant la culture d'entreprise. En revanche, des valeurs contradictoires peuvent entraîner un désengagement et des tensions. Les entreprises doivent donc communiquer efficacement leurs valeurs, les intégrer dans leur gestion des ressources humaines et promouvoir une culture d'entreprise positive pour optimiser l'engagement des salariés
Option : psychologie du travail et des organisations et GRH
2023-01-01T00:00:00ZL’impact de travail de nuit sur le stress professionnel : étude pratique : Entreprise « SARL IFRI » -- Ouzellaguen-Bejaia-
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22877
L’impact de travail de nuit sur le stress professionnel : étude pratique : Entreprise « SARL IFRI » -- Ouzellaguen-Bejaia-
Harzoun, Siham; Lalachouchen, Djedjiga; Ait Ouars, Lila ( directrice de thèse )
Nous avons présenté dans notre thème « l’impact de travail de nuit sur le stress professionnel chez les employés de l’entreprise SARL IBRAHIM et FILS » est un sujet d’actualité en vue de l’accroissement de taux des travailleurs de nuit,
un raison objective pour étudier ce genre de travail qui considéré comme un travail pénible, plusieurs études montrées que à des risques sur la santé physique ou psychologique des travailleurs, soit à court ou à long terme.
Nous avons réalisé une étude qualitative descriptive sur un échantillon de (50) personnes, ou nous avons appliqués 2 questionnaires que nous avons testé leurs fiabilité et validité. La première hypothèse « il existe un impacte de travail de nuit sur l’attitude décisionnelle chez les employés de l’entreprise SARL IBRAHIM et FILS » qui nous avons infirmé grâce au teste statistique de régression linéaire simple. La deuxième hypothèse « il existe un impact de travail de nuit sur l’exigences
mentales chez les employés de l’entreprise SARL IBRAHIM et FILS », nous avons confirmé qu’il existe un impact selon le test de régression linéaire simple. La troisième hypothèse « il existe un impact de nuit sur le support social chez les employés de l’entreprise SARL IBRAHIM et FILS », nous avons confirmé cette hypothèse selon le test de régression linéaire simple. En fin, on confirme l’hypothèse générale, qu’il existe un impact de travail de nuit sur le stress professionnel, le travail de nuit peut entrainer des problèmes de santé mentale et physiques
Option : psychologie du travail et des organisations et GRH
2023-01-01T00:00:00ZL’impact de la rupture du contrat psychologique sur le comportements contre productifs des salaries : étude réalisé auprès : CEVITAL Bejaia
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22876
L’impact de la rupture du contrat psychologique sur le comportements contre productifs des salaries : étude réalisé auprès : CEVITAL Bejaia
Bouabass, Hadjila; Fertas, Yahia; Youcef Khodja, Adil ( Encadreur )
Ce mémoire se concentre sur l'étude de l'impact de la rupture du contrat psychologique sur les comportements contre-productifs des salariés au sein des organisations. Le contrat psychologique représente les attentes mutuelles et implicites entre les employés et leur employeur, en ce qui concerne les responsabilités, les obligations, les récompenses et les opportunités de développement professionnel. L'objectif de cette recherche est d'explorer comment la rupture du contrat psychologique peut influencer négativement le comportement des salariés, en les poussant à adopter des attitudes et des actions contre-productives. Pour atteindre cet objectif, une revue approfondie de la littérature a été réalisée, examinant les concepts clés tels que le contrat psychologique, la rupture du contrat, les comportements contre-productifs et les conséquences organisationnelles. Les résultats de cette étude soulignent que lorsque le contrat psychologique est rompu, les salariés peuvent se sentir trahis, injustement traités ou privés des attentes auxquelles ils s'étaient engagés. En réponse à cette rupture, les salariés peuvent adopter des comportements contre- productifs tels que l'absentéisme, le vol, le sabotage, le désengagement et la diffusion de rumeurs. Cette recherche met également en lumière les conséquences négatives de tels comportements pour les organisations, telles que la baisse de la productivité, la détérioration du climat de travail, la diminution de la satisfaction des clients et la perte de confiance entre les employés et l'employeur. Par conséquent, il devient essentiel pour les gestionnaires et les responsables des ressources humaines de reconnaître et de prévenir la rupture du contrat psychologique, afin de réduire les comportements contre-productifs et de favoriser un environnement de travail sain et productif. Ce mémoire contribue à la littérature en fournissant une analyse approfondie de l'impact de la rupture du contrat psychologique sur les comportements contre-productifs des salariés. Il met en évidence l'importance de maintenir un contrat psychologique positif et équilibré entre les employés et les employeurs, tout en offrant des recommandations pratiques pour atténuer les effets négatifs de la rupture du contrat
Option : psychologie du travail et D’organisations et GRH
2023-01-01T00:00:00Z