Le changement stratégique de l'entreprise et l'adaptation de la formation des ressources humaines : cas pratique : SPA CEVITAL (Bejaia)

dc.contributor.author	Chenna, Abdelghani
dc.contributor.author	Boulaine, Massinissa
dc.contributor.author	Chalal, Mokhtar (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-06-01T11:12:29Z
dc.date.available	2017-06-01T11:12:29Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1004
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	L'entreprise qui met au point une nouvelle stratégie, suite aux changements causés par un environnement incertain et instable et face a cette situation nouvelle et irréversible, l'entreprise doit s'adapter et indiquer comment réaliser les objectifs visés, elle consiste à aboutir un avantage concurrentiel, car le succès des entreprises repose en grande partie sur les nouvelles connaissances et le savoir faire de ces salariés, une fois que les formations reçues sont adoptées sur le changement stratégique dans l'entreprise, ses pratique devront répondre et permettre de répondre aux défis affrontés à un moment quelconque donné	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Entreprise : GRH : Formation	en_US
dc.subject	Entreprise : Stratégie	en_US
dc.title	Le changement stratégique de l'entreprise et l'adaptation de la formation des ressources humaines : cas pratique : SPA CEVITAL (Bejaia)	en_US
dc.type	Thesis	en_US