Effets des besoins d'autodétermination sur l'ajustement des salariés au travail : étude réalisée auprès des salariés de RTC de Bejaia

dc.contributor.author	Ameza, Taous
dc.contributor.author	Habib, Fouzia
dc.contributor.author	Hocini, Amar (Encadreur)
dc.date.accessioned	2018-11-13T13:54:14Z
dc.date.available	2018-11-13T13:54:14Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/11456
dc.description	Option : Psychologie du travail et des organisations	en_US
dc.description.abstract	Cette recherche a comme objectif de faire avancer les connaissances dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations notamment ce qui a trait à la motivation autodéterminée dans le contexte organisationnel. Elle s'intéresse plus exactement à l'effet des besoins de l'autodétermination à savoir l'autonomie, la compétence et l'affiliation sociale sur l'ajustement des salariés dans le contexte de travail. En s'appuyant sur la théorie de l'autodétermination (Deci, et Ryan 2000)	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Motivation au travail : Entreprise : RTC : Bejaia	en_US
dc.subject	Ajustement au travail	en_US
dc.subject	Stress au travail	en_US
dc.subject	Implication au travail	en_US
dc.subject	Travail : Motivation autodéterminée	en_US
dc.title	Effets des besoins d'autodétermination sur l'ajustement des salariés au travail : étude réalisée auprès des salariés de RTC de Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US