Abstract:
Tout au long de notre recherche, nous avons essayés de décrie et d'identifie les principaux outils de travail coopératif au sein de l'entreprise Meriplast, en tant que facteur motivant, de développement personnel, et d'amélioration de travail chez les cadres, ainsi d'identifier les freins de la coopération. En effet des résultats de notre enquête montrent que le travail coopératif se caractérise principalement par son organisation hiérarchique, sa planification et sa coordination notamment dans le partage des rôles. Dès le début jusqu'à la fin de travail, chaque membre doit communiquer, échanger et partager ses idées avec ses collaborateurs pour atteindre les objectifs de l'entreprise fixé au départ
