Abstract:
Les technologies de l'information et de communication ont aujourd'hui changé le fonctionnement des entreprises et leurs pratiques managériales. Leurs utilisations modifient la façon d'agir, de travailler et de collaborer. Elles permettent de réduire la durée de lancement d'un produit, de bien cibler la clientèle. L'utilisation de ces technologies assure le développement futur des entreprises et en tant que gestion, la GRH ne peut ignorer les apports d'un traitement automatisé des informations.
C'est pour cela que l'objet de notre recherche était d'apprécier l'impact des technologies d'information et de communication sur l'efficacité de la fonction RH.
Pour ce faire, dans notre travail de recherche, nous avons entamé une étude sur l'intégration des TIC et leur impact sur la fonction RH, au niveau de l'entreprise CEVITAL agroalimentaire. De ce fait, pour répondre aux objectifs que nous avons tracés, il a fallu suivre une démarche méthodologique.
Les résultats dégagés, après l'étude de terrain que nous avons mené, nous ont permis de constater que le personnel de la DRH de CEVITAL utilise fortement les technologies d'information et de communication (logiciels, progiciels, internet, intranet…) ; ce qui a permis de faire évoluer et développer cette fonction avec une forte flexibilité et autonomie et facilitation des tâches des salariés. Nous avons réalisé, aussi, la contribution des TIC à l'amélioration de la fonction RH, les différents TIC introduites dans la DRH de CEVITAL, avec un impact vraiment positif.
En deuxième lieu, nous avons étudié l'impact des TIC d'une façon globale sans évoquer le détail des activités et cela parce qu'au sein du département RH, ils n'utilisent pas les TIC dans chaque activité (formation, recrutement…), mais ils utilisent des logiciels qui couvrent et intègrent globalement toutes les activités.
En dernier lieu, notre thématique de recherche est basées sur l'étude de l'impact des technologies de l'information et de la communication, sachant que ces dernières sont en évolution permanente, à cet égard d'autres recherches, dans ce domaine, peuvent avoir lieu et être intéressantes, étudier d'une façon plus approfondie, afin d'apporter d'autres résolutions sur l'impact que peuvent avoir les TIC sur la fonction RH dans les entreprises algériennes.
