Abstract:
L'analyse des postes est un outil très important dans la GRH, c'est une procédure qui permet la description et l'identification des taches et responsabilités d'un poste, notamment dans le cas de création de poste, elle permet la réalisation d'une fiche de poste détaillé.
Dans le cas de l'entreprise BL, pour qu'elle mette en place le poste délégué commercial, elle a commencé la procédure par une analyse et ressortir une fiche de poste qui contient les taches ainsi le profil adéquat a ce poste ; pour qu'il soit enfin intégrer dans l'organigramme. Cette analyse sert par la suite a d'autres pratiques RH à savoir le recrutement, la formation, la rémunération…etc.
