Abstract:
Les effectifs occupent une place prépondérante dans les entreprises, ils constituent aujourd’hui leurs véritables richesses, l’ensemble des compétences et de savoir-faire dont ils disposent ces derniers contribuent directement à la valeur ajoutée des entreprises.
Et afin de garantir le succès et atteindre les objectifs escomptés dont la mission consiste à rechercher l’équilibre entre les besoins de compétences et de ressources disponibles, les entreprises doivent s’engager à mettre en œuvre une stratégie qui prévoit l’évolution de ses effectifs dans le temps, contrôle leurs structures et prévoit la manière de les gérer.
L’objectif de ce présent travail est de mettre l’accent sur les différentes notions des effectifs et leurs méthodologies de calcul, les documents obligatoires légaux qui y sont attachés, les outils et les indicateurs de suivi de ces derniers lorsqu’ils évoluent dans le temps, nous mettons aussi en lumière le phénomène de sureffectif, ses causes et ses effets pervers, les outils et les modalités qui va nous permettre de les gérer.
