Abstract:
Tous ces changements qui surviennent dans les organisations, qu'ils soient de nature positive ou négative, pourraient avoir des risques psychosociaux sur les salariés. Parmi ces risques, nous nous sommes intéressés au stress professionnel qui est considéré comme étant le plus grand problème au travail. Non seulement, il impacte négativement la santé des salariés mais affecte également leur productivité ainsi que leur degré d'engagement et leur appartenance à leur entreprise. C'est pour cette raison que nous avons mis l'accent, lors de cette recherche, sur le lien paradoxale entre le changement organisationnel et les risques psychosociaux, particulièrement sur le stress au travail.
