Abstract:
Notre étude porte sur « la dynamique de construction de rapport au travail dans le cadre de la culture d'entreprise », dans laquelle nous avons essayé en premier lieu d'identifier les signes de base qui définissent la culture d'entrepris chez GE, autrement dit les pratiques culturelles de l'entreprise GE et l'ensemble des facteurs qui les engendrent, pour voir ensuite, comment l'ordre social et instrumental peuvent influencer la nature de rapport au travail des employés de GENERAL EMBALLAG, ou bien est-ce-que la culture d'entreprise participe au façonnement du apport au travail des employés
