Les cadres entre l'identité professionnelle et l'auto-évaluation de leurs compétences : cas pratique : L'entreprise la SARL IBRAHIM & FILS IFRI BEJAIA

dc.contributor.author	Tekerrabet, Djamila
dc.contributor.author	Oumedjikane, Ourdia
dc.contributor.author	Laoudi, Ferhat (Encadreur)
dc.date.accessioned	2017-06-11T14:06:34Z
dc.date.available	2017-06-11T14:06:34Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1627
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Au tour de ce thème sur « les cadres entres l’identité professionnelle auto-évaluation de leur compétences », les auteurs ont essayé d’étudier comment les cadres évaluent les compétences au sein de l’entreprise IFRI et aussi étudier leur identité professionnel	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Cadres d'entreprise : Identité professionnelle : Entreprise : IFRI	en_US
dc.subject	Cadres d'entreprise : Compétences : Auto-évaluation : Entreprise : IFRI	en_US
dc.title	Les cadres entre l'identité professionnelle et l'auto-évaluation de leurs compétences : cas pratique : L'entreprise la SARL IBRAHIM & FILS IFRI BEJAIA	en_US
dc.type	Thesis	en_US