Abstract:
Le but principal de chaque entreprise est de réaliser une rentabilité de plus en plus importante pour qu'elle reste compétitive sur son marché. Les chercheurs et les managers sont conscients que le créateur de la richesse est l'homme, donc ils ont fait des recherches pour trouver les meilleures méthodes et les moyens nécessaire pour que ce capital humain soit motivé à travailler plus et avoir l'envie de donner de leur mieux pour réaliser les buts tracés par l'entreprise , ce qui à poussé les managers à s'intéresser d'avantage aux facteurs qui favorisent l'engagement des salariés vis-à-vis leur travail , ils se sont intéressé aussi aux politiques salariales et aux systèmes de rémunération, car c'est le meilleur moyen pour attirer les meilleurs talents sur le marché et fidéliser ses salariés en interne.
Nous avons effectué une enquête par questionnaire administré directement aux différentes catégories socioprofessionnelles (cadres, agents de maitrise, agents d'exécution) pour répondre à notre problématique suivante : Est-ce que la politique de rémunération pratiquée par l'entreprise EPB répond aux attentes de ses salariés ?
