Abstract:
Ce mémoire a pour but d'étudier le lien entre l'identité professionnelle et la détresse psychologique au travail. L'objectif principal est de déterminer si la vérification de l'identité professionnelle contribue à l'explication des problèmes de détresse psychologique au travail chez les cadres supérieurs (dirigeants). Pour ce faire, nous avons étudié la détresse psychologique à travers les indicateurs (la fatigue, le manque du sommeil, le stress intense, l'anxiété et la dépression) et l'identité professionnelle à travers les dimensions (la latitude décisionnelle, le soutien social et la reconnaissance au travail). Sur le plan théorique, nous avons définit la variable dépendante du notre recherche qui est la détresse psychologique au travail, nous avons exposé ses symptômes, ses dimensions, les modèles explicatifs et les facteurs susceptibles de l'expliquer, comme nous avons mis la lumière sur lla variable dépendante du notre recherche qui est l'identité ou nous avons tenté de la définir et d'expliquer ses facteurs, le processus de construction ainsi que ses types. Sur le plan méthodologique, il s'agit d'une recherche qualitative, les données empiriques sur lesquelles nous nous sommes basés proviennent de l'entreprise SONATRACH RTC de Bejaia œuvrant dans le secteur des hydrocarbures, et ont été recueillies au cours de la période entre 20 mars et le 05 mai 2022, à l'aide des entrevues semi directifs auprès d'un échantillon composé de huit (08) cadres supérieurs (dirigeants). Les résultats de notre recherche démontrent que, malgré l'existence et la manifestation des symptômes de détresse suite à des contraintes liées à l'organisation du travail, les cadres supérieurs ont réussis à réajuster leurs états grâce à la forte identité professionnelle qu'ils ont acquis par la forte latitude décisionnelle, un bon soutien social et une meilleure reconnaissance dans leurs emplois, ces résultat ayant confirmé nos hypothèses
