عن المتـابعة التأديبية المقترنة بالمتـابعة الـــجزائية

Abstract

يكون الموظف في علاقة قانونية أساسية وتنظيمية إزاء الإدارة يتمتع بمقتضاها بجملة من الضمانات والحقوق، وفي مقابل ذلك تقع عليه التزامات مختلفة، منها ما هو مرتبط بالوظيفة أو بمناسبتها، وكل إخلال بها يعرض الموظف المعني لعقوبات تأديبية يتم توقيعها وفقا لإجراءات تأديبية لها نظام خاص تضمنتها أحكام الامر 06-03 الذي يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. غير انه يمكن ان تصل هذه الأخطاء الى حدّ معين من الجسامة والخطورة، إلى درجة تأخذ فيها وصفا جزائيا، وهذا ما يطرح مسألة العلاقة بين المتابعتين، استقلاليتهما عن بعض أم تبعية احداهما للأخرى، وتأثير كل ذلك على المركز القانوني للموظف