Abstract:
La gestion des ressources humaines stratégique et la construction d'une marque employeur solide sont essentielles pour les entreprises afin de rester compétitives dans un environnement concurrentiel en constante évolution. Le marketing des ressources humaines combine les techniques de marketing avec la gestion des ressources humaines, en considérant les employés comme des clients à fidéliser. Une marque employeur solide permet de communiquer une offre attrayante aux candidats potentiels. La gestion de la relève, en identifiant et en développant les talents internes, contribue à réduire l'incertitude des besoins futurs en personnel. En recrutant des candidats en fonction de leur comportement et de leur aptitude à l'apprentissage, les entreprises peuvent attirer des talents compétents et contribuer à leur développement. Ces pratiques combinées assurent la pérennité et la croissance des entreprises dans un contexte de rareté de main-d’œuvre qualifiée.
