Abstract:
Ce mémoire se propose d'étudier l'impact de la conciliation travail-famille sur la performance au travail ; répond à la question de savoir si ladite conciliation est possible ; et explore à la fin les soubassements théoriques tout en mettant en place une méthodologie de recherche rigoureuse. Il examine les résultats de l'étude et leurs implications pour la pratique et la recherche. Les interventions organisationnelles pour favoriser la conciliation travail-famille et améliorer la performance au travail sont mises en avant. Le mémoire analyse également les variables modératrices et médiatrices de la relation entre la conciliation travail-famille et la performance au travail. Les définitions et concepts-clés tels que la conciliation travail-famille, la performance au travail, la qualité de vie au travail, la satisfaction professionnelle et l'équilibre vie privée-vie professionnelle sont présentés de manière détaillée. La partie pratique du mémoire a impliqué un questionnaire adressé aux employés de SONATRACH, générant plusieurs conclusions significatives. Les résultats ont montré que plus de 70% des employés étaient satisfaits de leur travail, mettant en évidence l'importance de la rémunération avec un taux de satisfaction de plus de 80%, du développement professionnel et des avantages sociaux avec un pourcentage des personnes satisfaites dépassant les 85%. La communication interne et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ont également été identifiés comme des domaines d'amélioration, tout comme la reconnaissance et la motivation des employés. Ces conclusions fournissent des indications précieuses pour améliorer les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines au sein de SONATRACH en particulier et de toute autre entreprise en général
