Abstract:
Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des
organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au travail,
car ils ont compris que la motivation au travail est très importante. Tourné vers les salariés et
leur environnement de travail ; les managers ont commencé à s’intéresser davantage au climat
social et au lien existant entre les salariés et leur environnement de travail, c’est –à-dire aux
facteurs qui favorisent l’engagement des salariés vis-à-vis de leur travail, ils se sont intéressés
aussi aux politique salariales et aux systèmes de rémunération.
Les mutations économiques, politiques et réglementaires ont eu des répercussions sur
la gestion des rémunérations dans les entreprises.
L’objectif de ce thème c’est d’expliquer ce couplage entre rémunération et motivation
au travail, voir l’état de SONATRACH sur ce sujet, en répondant à la problématique
suivante :
La rémunération est –elle le déterminant essentiel de la motivation des salariés de
SONATRACH ?
Suite à notre étude effectuée au sein de l’entreprise SONATRACH portant sur un
échantillon de salariés de l’entreprise, nous sommes arrivés à conclure que le système de
rémunération de l’entreprise est motivant et satisfaisant pour leurs salariés.
