Abstract:
L'audit social est perçu comme un outil de pilotage des ressources humaines et un moyen important dans le développement des activités de l'entreprise, l'objectif de l'audit social est de se prononcer sur la qualité de la gestion des ressources humaines. Les systèmes de la gestion RH doivent être auditée pour s'assure de leur fiabilité et de leur capacité a d’adapté au changement et celle par une démarche intellectuelle de l'auditeur social et au découpage en phases et niveaux de l'audit social.
Dans ce cadre de notre recherche a cible l'entreprise NAFTAL district GPL en ayant comme objectif d'élabore une démarche d'audit social en vue d'attendre les résultats en matière d'audit. Nous somme arrive a la conclusion suivant : l'entreprise NAFTAL district GPL de Bejaia accord une très grand importance a l'audit social en établie une démarche adéquate qui permis d'aider au pouvoir décisionnel de l'entreprise en fournissant des constats, des analyses objectives.
