Abstract:
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences consiste à la conception et la mise en oeuvre d'actions préventives permettant d'anticiper des problèmes d'ajustement quantitatif et qualitatif des emplois et des compétences, à la fois sur le plan individuel et collectif, face à des contraintes internes et externes à l'organisation. Il s'agit donc d'un cadre qui permet de coordonner les différentes politiques de GRH, dans le but d'amortir les déséquilibres prévisible à moyen terme
