Please use this identifier to cite or link to this item: http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/10083
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorرجم, موراد-
dc.contributor.authorيعيش, هدى-
dc.contributor.authorيعقوب, زينة. مشرفة-
dc.date.accessioned2018-06-05T08:02:28Z-
dc.date.available2018-06-05T08:02:28Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/10083-
dc.descriptionتخصص: قانون العام للأعمالen_US
dc.description.abstractإن النظام العام الاجتماعي في قانون العمل، يشكل حدا أدنى من الحماية التي يضمنها للعمال والتي لا يجوز النزول عن الحد الأدنى المقرر للعمال، لكن يجوز مخالفة النظام العام بما هو أنفع للعمال وذلك بهدف الحفاظ على الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي في آن واحد. غير أن التحولات الاقتصادية والاجتماعية التي تعرفها المؤسسة الاقتصادية، كان من الضروري اللجوء إلى التفاوض على أحكام أقل نفعا للعمال وذلك بغية الحفاظ على مناصب العمل فيما يسمى بالنظام العام الاستثنائي. إلا أن تطبيق هذا النظام يكتنفه الكثير من الغموض، وذلك راجع إلى المشرع الجزائري الذي لم يعترف بهذه الأحكام في قانون العمل رغم أن تطبيقها موجود في الحياة العملية.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة عبد الرحمان ميرة بجاية - أبوداوen_US
dc.subjectعلاقات العمل : قانون العمل : الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي : المؤسسة الاقتصاديةen_US
dc.titleالتفاوض الجماعي كآلية للحفاظ على استقرار علاقات العملen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Mémoires de Master



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.