1. University of Bejaia
  2. F- Faculté des Sciences Humaines et Sociales
  3. Département des Sciences Sociales
  4. Mémoires de master
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dc.contributor.authorDjedra, Farid-
dc.contributor.authorRezzoug, Mohand Tahar-
dc.contributor.authorTabet, Samira (Encadreur)-
dc.date.accessioned2017-06-01T11:23:02Z-
dc.date.available2017-06-01T11:23:02Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1009-
dc.descriptionOption : Sociologie de travail et des ressources humainesen_US
dc.description.abstractAu terme de cette étude, il apparaît qu'il est nécessaire de mettre en place un système de lutte contre l'absentéisme, alliant les méthodes de prévention et de motivation des agents, et d'envisager divers solutions afin de réduire le taux de l'absentéisme pour assurer la stabilité et le bien-être de tous, que ce soit celui des agents, des usagers ou de l'APC elles-mêmesen_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de Bejaiaen_US
dc.subjectAbsentéisme au travailen_US
dc.subjectTravail : Absentéismeen_US
dc.titleAbsentéisme au travail : Cas pratique : L'APC de BOUHAMZA de la wilaya de Bejaiaen_US
dc.typeThesisen_US
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