1. University of Bejaia
  2. F- Faculté des Sciences Humaines et Sociales
  3. Département des Sciences Sociales
  4. Mémoires de master
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dc.contributor.authorGuermouche, Meriem-
dc.contributor.authorHamache, Hafida-
dc.contributor.authorHaderbache, Bachir (Encadreur)-
dc.date.accessioned2018-07-03T08:24:47Z-
dc.date.available2018-07-03T08:24:47Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/10672-
dc.descriptionOption : Sociologie de travail et des ressources humainesen_US
dc.description.abstractCette étude présente les pratiques de la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise privée SARL VERY–NET, à savoir le recrutement et la formation professionnelle continue, afin de dévoiler le rôle des pratiques de GRH dans le développement des compétences de ses cadres et ses agents de maîtrises, ainsi que leur influence sur l'amélioration du climat social de l'entrepriseen_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de Bejaiaen_US
dc.subjectEntreprise : GRH : Climat social : Amélioration : Rôleen_US
dc.subjectEntreprise : Gestion des ressources humaines : Pratiqueen_US
dc.subjectGRH : Personnels : Développement des compétences : Rôle : SARL VERRY-NETen_US
dc.titleLe rôle des pratiques de la gestion des ressources humaines dans le développement des compétences et l'amélioration du climat social du personnel de l'entreprise privée SARL¨VERRY-NET¨en_US
dc.typeThesisen_US
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Le rôle des pratiques de la gestion des ressources humaines dans le développement des compétences et l'amélioration du climat social du personnel de l'entreprise privée SARL¨VERRY-NET¨.pdf1.5 MBAdobe PDFView/Open
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