Le rôle de la gestion des carrières, notamment, en termes de formation et de rémunération, sur la motivation des femmes salariées dans une entreprise industrielle : étude sociologique dans l'entreprise ALCOST de Bejaia

Please use this identifier to cite or link to this item: http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/10683

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Djerroudi, Katia	-
dc.contributor.author	Aggoune, Medina	-
dc.contributor.author	Chalal, Ferroudja (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2018-07-08T08:29:33Z	-
dc.date.available	2018-07-08T08:29:33Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/10683	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Au terme de ce mémoire effectué à l'entreprise ALCOST de Bejaia, on a pu résumer le regard porté sur la gestion des carrières et le travail des femmes salariées dans le secteur industriel et les facteurs en termes de formation et de rémunération qui poussent la femme à surmonter la pénibilité du travail dans le secteur industriel (Extrait de conclusion)	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Femmes salariées : Gestion des carrières : Formation : Rémunération : Motivation : Rôle : Entreprise industrielle : ALCOST : Bejaia	en_US
dc.subject	Femme : Travail : Secteur industriel	en_US
dc.title	Le rôle de la gestion des carrières, notamment, en termes de formation et de rémunération, sur la motivation des femmes salariées dans une entreprise industrielle : étude sociologique dans l'entreprise ALCOST de Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Le rôle de la gestion des carrières, notamment, en termes de formation et de rémunération, sur la motivation des femmes salariées dans une entreprise industrielle.pdf		760.89 kB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI