L’impact de la communication interne sur la motivation des salariés

Abstract

Ce mémoire traite deux sujets de management des ressources humaines les plus importants, le premier concerne la communication interne, alors que le second est réservé pour la motivation des salariés, en effet, ce travaille est structuré autour de trois chapitres, dans lesquelles nous avons définit les concepts de bases et expliqué les déférents éléments et fondements de ces deux thèmes, puis, nous nous somme intéressé au domaine professionnel et ciblé une entreprise privé à caractère familiale dont laquelle nous avons démontré et confirmé le rapport qui existe entre la communication interne et la motivation. En effet, nous concluons durant notre enquête que communication interne permet l’accès aux informations pertinentes qui offrent la possibilité aux salariés d’être mieux informer, plus impliqués et plus motivés au travail. Elle suscite chez eux une meilleure intégration aux objectifs de l’entreprise. Toutefois, pour développer la motivation des salariés au travail qui soit une source d’avantage concurrentiel, l’entreprise à tout intérêt de mettre en place une politique de communication et un investissement en moyens d’information. Cet investissement doit permettre aux salariés d’être plus performant, plus fidèle et fière d’appartenir à l’organisation c'est-à-dire motivés à déployés leurs compétences et énergies à la réussite de l’entreprise. Donc, informer le personnel veut dire les motivés dans leurs travail et cela un levier clé pour les entreprises qui veulent gagner leurs salariés et réussir leurs positionnement sur le marché.