L'effet de l'adaptation socioculturelle des salariés expatriés sur leurs modes d'implication organisationnelle : étude réalisée auprès des salariés d'origine Chinoise du groupement "CRCCSAPTA"

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Ayadi, Siham	-
dc.contributor.author	Aissat, Thinhinane	-
dc.contributor.author	Haddouche, Zahir (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2018-10-25T08:06:26Z	-
dc.date.available	2018-10-25T08:06:26Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/11221	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	L'objectif de cette recherche est de montrer l'impact de l'adaptation socioculturelle des travailleurs expatriés chinois dans leur vie privée sur leur implication organisationnelle dans le groupement CRCC-SAPTA	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Adaptation socioculturelle : Salariés expatriés : Entreprise : CRCCSAPTA	en_US
dc.subject	Implication organisationnelle : Adaptation au travail : Effets	en_US
dc.title	L'effet de l'adaptation socioculturelle des salariés expatriés sur leurs modes d'implication organisationnelle : étude réalisée auprès des salariés d'origine Chinoise du groupement "CRCCSAPTA"	en_US
dc.type	Thesis	en_US
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L'effet de l'adaptation socioculturelle des salariés expatriés sur leurs modes d'implication organisationnelle.pdf		1.42 MB	Adobe PDF	View/Open

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