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dc.contributor.authorAfari, Sabrina-
dc.contributor.authorMahni, Ghania-
dc.contributor.authorChalal, Mokhtar (Encadreur)-
dc.date.accessioned2018-11-13T09:59:35Z-
dc.date.available2018-11-13T09:59:35Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/11439-
dc.descriptionOption : Psychologie du travail et des organisationsen_US
dc.description.abstractCette recherche s'inscrit dans la préparation du diplôme de master en psychologie du travail et des organisations consacrées à la recherche sur l’impact du changement structurel sur les différents types d'attentes envers l'engagement organisationnel. Afin d'atteindre les objectifs tracés dans la présente étude scientifique, une question a été émise au départ ainsi les hypothèses souvent avancées pour justifier ces résultats reposant sur les deux modèle de changement organisationnelen_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de Bejaiaen_US
dc.subjectChangement organisationnel : Engagement organisationnel : Entreprise : CEVITAL : Bejaiaen_US
dc.titleL'incidence des attentes des salariés sur le changement structurel envers l'engagement organisationnel : terrain de l'étude : l'entreprise S.P.A CEVITAL BEJAIAen_US
dc.typeThesisen_US
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