L'effet de l'acculturation sur les modes d'implication organisationnelle des travailleurs d'origine chinoise : cas pratique : CPECC d'Alger

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Amiri, Sylia	-
dc.contributor.author	Benmammara, Kahina	-
dc.contributor.author	Hocini, Amar (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2018-11-13T13:25:19Z	-
dc.date.available	2018-11-13T13:25:19Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/11450	-
dc.description	Option : Psychologie du travail et des organisations	en_US
dc.description.abstract	Une première étude exploratoire en forme d'entretien à fin d'établir des contacts avec les salariés chinois. Une deuxième étude quantitative, à partir de questionnaire qui comporte deux parties : la première partie est sur l'acculturation ; et la deuxième partie est sur l'implication organisationnelle, signifiants identitaires pour démontré l'effet d'acculturation, et leur implication organisationnelle, elle a été réalisée auprès de 80 chinois à Alger, Semaoun, Oued ghir et à Sidi Aich	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Acculturation : Implication organisationnelle : Travailleurs chinois : Effets : Entreprise : CPECC : Alger	en_US
dc.title	L'effet de l'acculturation sur les modes d'implication organisationnelle des travailleurs d'origine chinoise : cas pratique : CPECC d'Alger	en_US
dc.type	Thesis	en_US
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