Eléments constitutifs de l'identité professionnelle des cadres : étude sociologique auprès des cadres moyens de l'entreprise PROFERT et de l'entreprise SIMAFE

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Mouloudji, Kahina	-
dc.contributor.author	Haderbache, B. (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-06-04T12:24:34Z	-
dc.date.available	2017-06-04T12:24:34Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1150	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	L'identité au travail est fondée sur la socialisation organisationnelle, c'est-à-dire l'incorporation de savoirs spécialisés tels que les savoirs professionnels. Dans ce cas, la socialisation organisationnelle joue un rôle important dans la structuration des identités professionnelles des cadres par l'accès à des responsabilités supérieures qui leurs sont conférées par leur statut au sein de leurs entreprises	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Identité professionnelle	en_US
dc.subject	Catégorie socioprofessionnelle : Cadres : Identité professionnelle	en_US
dc.title	Eléments constitutifs de l'identité professionnelle des cadres : étude sociologique auprès des cadres moyens de l'entreprise PROFERT et de l'entreprise SIMAFE	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de master

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