La rémunération et son impact sur la motivation des salariés : cas pratique : SENTEX-Kherrata

Please use this identifier to cite or link to this item: http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/1174

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Bouchala, Abdelouhab	-
dc.contributor.author	Miri, Nourredine	-
dc.contributor.author	Herrat, Fatiha (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-06-04T13:01:46Z	-
dc.date.available	2017-06-04T13:01:46Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1174	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	La mise en œuvre d'une politique de rémunération est considérée comme l'un des thèmes les plus sensibles dans la gestion du personnel, car elle touche directement la vie pratique des responsables, mais également leur statut et leur estime. C'est pour cette raison qu'elle occupe une place primordiale dans l'organisation	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Motivation au travail	en_US
dc.subject	Entreprise : Rémunération : Motivation des salariés	en_US
dc.title	La rémunération et son impact sur la motivation des salariés : cas pratique : SENTEX-Kherrata	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
La rémunération et son impact sur la motivation des salariés.pdf		4.39 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI