Rôle de la gestion prévisionnelle sur le changement organisationnel : cas pratique : CEVITAL Bejaia

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Soufi, Amina	-
dc.contributor.author	Tafouk, Kahina	-
dc.contributor.author	Mati, Ali (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-06-04T13:06:25Z	-
dc.date.available	2017-06-04T13:06:25Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1177	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Sur cette problématique sociologique, le rôle de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans le changement organisationnel se déroule le thème de cette recherche, qui est réalisée au sein de l'entreprise CEVITAL	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Entreprise : Changement organisationnel	en_US
dc.subject	Entreprise : Gestion prévisionnelle	en_US
dc.title	Rôle de la gestion prévisionnelle sur le changement organisationnel : cas pratique : CEVITAL Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de master

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