L'impact de la socialisation organisationnelle secondaire sur les nouvelles recrues : cas pratique : IFRI

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Sadoune, Naouel	-
dc.contributor.author	Rezzoug, Fouzia	-
dc.contributor.author	Guenfissi, Hayette (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-06-05T10:23:28Z	-
dc.date.available	2017-06-05T10:23:28Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1252	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	L'intégration des nouvelles recrues est actuellement un chantier majeur pour les entreprises qui craignent les difficultés de recrutement et la perte de compétences dans le cadre théorique de la socialisation organisationnelle, cette recherche vise à répondre aux problèmes d'insertion au travail, dans cette optique le recrutement d'un nouveau collaborateur, est une étape décisive pour l'entreprise	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Entreprise : Nouvelles recrues : Socialisation organisationnelle	en_US
dc.subject	Entreprise : Nouvelles recrues : Intégration	en_US
dc.title	L'impact de la socialisation organisationnelle secondaire sur les nouvelles recrues : cas pratique : IFRI	en_US
dc.type	Thesis	en_US
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