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dc.contributor.authorArab, Nadjim-
dc.contributor.authorLaboudi, Fatih (Encadreur)-
dc.date.accessioned2019-09-25T10:20:01Z-
dc.date.available2019-09-25T10:20:01Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/12909-
dc.descriptionOption : Psychologie du travail, des organisations et GRHen_US
dc.description.abstractCe travail se présente sous deux parties, l'une est théorique et l'autre est pratique. La partie théorique est composée de trois chapitres qui sont : - Le premier chapitre qui est le cadre méthodologique ; le deuxième sur l'épuisement professionnel et le burn-out (historique, différentes dimensions, causes et conséquences, prévention,...) ; le troisième sur rendement (définition, déterminants et les composants, gestion, évaluation,...). La deuxième partie est pratique contient deux chapitres : le premier chapitre concerne l'organisme d'accueil; le second chapitre se compose de l'analyse et l'interprétation des résultats ainsi que la discussion des hypothèsesen_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de Bejaiaen_US
dc.subjectÉpuisement professionnel : Rendement : Urgentistes : EPH D'Amizour : Bejaia : Impacten_US
dc.subjectBurn-out : Rendement des urgentistes : Influenceen_US
dc.titleL'épuisement professionnel et son impact sur le rendement des urgentistes : cas pratique : l'EPH d'Amizour, Bejaiaen_US
dc.typeThesisen_US
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