L'influence des pratiques de la gestion des ressources humaines sur la fidélisation des cadres : étude pratique : l'entreprise Cevital

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Tadjine, Sabiha	-
dc.contributor.author	Tighidet, Saliha	-
dc.contributor.author	Allouane, Farida (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-06-05T13:07:52Z	-
dc.date.available	2017-06-05T13:07:52Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1316	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	L'étude traite les informations concernant les relations informelles au travail dans les entreprises, et comment cette dernières peut orienter les travailleurs dans leur vie quotidienne	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Ressources humaines : Gestion	en_US
dc.subject	Ressources humaines : Fidélisation	en_US
dc.title	L'influence des pratiques de la gestion des ressources humaines sur la fidélisation des cadres : étude pratique : l'entreprise Cevital	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de master

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L'influence des pratiques de la gestion des ressources humaines sur la fidélisation des cadres.pdf		545.89 kB	Adobe PDF	View/Open

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