Impacte de la gestion des carrières sur la motivation des salariés au travail

Abstract

En ces derniers temps où la mondialisation dirige la vie des entreprises, elles se doivent de survivre en tenant compte le plus possible de son environnement et de sa complexité. Afin de se démarquer, le facteur humain reste la meilleure ressource consciente des résultats attendus et de la performance globale. Les salariés cherchent l'équilibre entre les objectifs à atteindre et les engagements professionnels, alors afin d'optimiser toute cette dernière. La gestion de carrière est l'un des leviers motivant et fidélisant ces salariés.