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dc.contributor.authorBouslimane, Cylia-
dc.contributor.authorBoutegrabt, Katia-
dc.contributor.authorAmghar, . Malika-
dc.date.accessioned2020-11-24T08:33:15Z-
dc.date.available2020-11-24T08:33:15Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/13471-
dc.descriptionManagement des Ressources Humainesen_US
dc.description.abstractLe recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Son importance réside dans le choix des bons candidats. Aussi, l'idéale serait d'avoir une bonne personne au bon endroit. L'objectif de notre recherche à travers la thématique " processus de recrutement : intégration professionnelle des nouvelles recrues " est de dévoiler l'importance donnée au facteur humain par l'entreprise, connaitre la méthode utilisée pour bien s'intégrer les nouvelles recrues et aussi répondre à notre curiosité à savoir, si l'entreprise algérienne précisément SONATRACH (RTC) favorise l'intégration de l'employé nouvellement recruté.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité Abderrahmane Mira/ Aboudaouen_US
dc.subjectRecrutement : intégration professionnelle : nouvelles recrues : recrutement interne : recrutement externe : l'aceuil : intégrationen_US
dc.titleLe processus de recrutement : intégration professionnelle des nouvelles recruesen_US
dc.title.alternativeLe cas de : SONATRACH / RTC de Bejaiaen_US
dc.typeThesisen_US
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