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dc.contributor.authorAzazga, Nacira-
dc.contributor.authorImssisen, Souhila-
dc.contributor.authorZouaou, N-
dc.date.accessioned2020-11-24T09:51:54Z-
dc.date.available2020-11-24T09:51:54Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/13499-
dc.descriptionManagement des Ressources Humainesen_US
dc.description.abstractL’absentéisme est un phénomène hétérogène dont les caractéristiques sont propres à chaque entreprise. Cette recherche traite l’analyse de l’absentéisme au sein de l’entreprise CEVITAL dans l’objectif de comprendre les raisons qui poussent les employés à s’absenter de leurs postes de travail, et connaitre les solutions apportées par l’entreprise Cevital à ce problème d’absentéisme. Notre enquête par questionnaire auprès des salariés nous a permis de conclure que les causes de l’absentéisme à Cevital sont liées à des raisons personnelles et professionnelles : vie familiale, manque de motivation, travail stressant. Le responsable du personnel de l’entreprise a affirmé mettre en place des actions préventives de lutte contre l’absentéismeen_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité Abderrahmane Mira/ Aboudaouen_US
dc.subjectl'absentéisme : l'absence : CEVITAL de Béjaiaen_US
dc.titleL'analyse de l'absentéismeen_US
dc.title.alternativeCas de : CEVITAL de béjaiaen_US
dc.typeThesisen_US
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