Essai de mise en place d’une grille d’évaluation des compétences et performances des salariés

Abstract

Notre travail de recherche étant d’élaborer un système d’évaluation des performances et des compétences dans une entreprise. Il porte, en premier lieu, sur le travail théorique afin de connaitre tous les aspects liés à cette pratique d’évaluation en mettant l’accent sur l'intérêt de l'évaluation pour la GRH, ses enjeux pour l'ensemble de ses acteurs, les méthodes et outils utilisés, ses composantes, le processus à suivre pour sa mise en place, ses conditions de succès. En deuxième lieu, il porte sur l’étude empirique qui s’est réalisé au niveau de l’entreprise RAMDY ou nous avons élaboré, en collaboration avec le responsable RH, « une fiche d’évaluation des compétences et performances des salariés », alignée à la stratégie de l’entreprise. L’objectif de ce travail est d’atténuer certains problèmes que rencontre l’entreprise et de satisfaire son besoin de prendre des décisions RH fondées sur les résultats l’acte d’évaluation afin d’assurer certaines objectivités, équité, et améliorer ainsi la situation socioprofessionnelles des salariés.