L'intervention de l'entreprise dans la gestion des conflits entre les salariés : cas pratique : SPA Amimer Energie

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Chaouche, Katia	-
dc.contributor.author	Delgado, Areli Sabrina dos Santos	-
dc.contributor.author	Guenfissi, Hayette (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-06-06T09:46:19Z	-
dc.date.available	2017-06-06T09:46:19Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1364	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Les conflits sont inhérents aux natures humaines et inévitables dans les groupes sociaux et les entreprises. Pour cette raison il est nécessaire pour tout responsable, directeur, chef de personnel ou chef de service d'établir une stratégie de gestion de conflits. Il s'agit de l'accepter comme phénomène normal dans la vie de l'organisation et de s'en servir comme un outil de progrès de performance et de compétitivité. Cette étude va essayer de connaître les mécanismes d'émergence des conflits entre les salariés et montrer comment l'entreprise intervient pour mieux les gérer	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Entreprise : Salaries : Gestion des conflits	en_US
dc.title	L'intervention de l'entreprise dans la gestion des conflits entre les salariés : cas pratique : SPA Amimer Energie	en_US
dc.type	Thesis	en_US
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